就业考核是对 就业工作效果的评估，主要涉及以下几个方面：

就业指标：

包括就业人数、就业率、就业结构和税收贡献等。这些指标反映了就业政策的实施效果，以及经济和产业的升级情况。

就业考试：

这是为了获得某一份工作而进行的考试，由雇主或招聘机构组织，以评估求职者的知识、技能和能力是否满足工作要求。

综合能力：

包括人际交往能力、大局观念、实践能力、责任心等，这些素质是企业在用人时的重要参考。

职业技能和综合素质：

通过笔试、面试等方式，快速有效地测定应聘者的专业技能和综合素质。

职业素养：

包括文化素质、道德素养、职业能力等多个方面，是评价大学生职业生涯的综合标准。

就业工作措施和实效：

考核学院的组织领导、就业工作专题研究、就业指导服务、就业数据上报等工作措施，以及毕业生就业情况，如签约率、升学率等。

职业能力的培养：

评价毕业生的专业技能、综合素质、英语水平等内容，以考核高校就业工作的效果。

综上所述，就业考核是一个多维度的评估过程，旨在全面了解就业工作的成效，并为未来的就业工作提供改进方向。