在就业招聘中，雇主通常会综合考虑多个因素来评估求职者，以下是一些主要的考量点：

学历与专业

学历是衡量求职者知识水平和能力的重要指标，通常情况下，高学历会提高求职者的竞争力。

专业对口性也是非常重要的，尤其是对于技术性岗位，专业背景能够确保求职者能够快速适应工作并发挥其专业技能。

工作经验

相关的工作经验能够证明求职者具备完成工作任务的能力，并且能够为企业带来实际的价值。

对于应届毕业生，虽然工作经验不是必须的，但相关实习或项目经验也会被重视。

专业技能

专业技能是求职者在特定领域内专业能力的体现，包括技术能力、分析能力、解决问题的能力等。

一些企业还会通过笔试或实际操作来评估求职者的专业技能。

软技能

除了专业技能外，软技能如沟通能力、团队合作能力、领导能力等也非常重要。

这些软技能能够反映求职者的综合素质和潜力，对于团队协作和项目管理尤为重要。

态度与职业道德

企业的招聘团队会评估求职者的职业态度，包括责任心、敬业精神、诚信意识等。

良好的职业道德和团队合作精神是企业所看重的品质。

英语与计算机能力

英语能力，特别是英语四六级证书，对于很多需要与国际客户或合作伙伴沟通的岗位来说非常重要。

计算机技能，尤其是与职位相关的软件操作能力，也是企业招聘时的基本要求。

个人发展与晋升机会

很多求职者在选择工作时，除了薪资福利外，还会考虑岗位的发展前景和晋升机会。

企业也会提供关于培训和发展机会的信息，以吸引那些寻求长期职业发展的求职者。

薪资待遇与福利

薪酬待遇是求职者选择工作的重要因素之一，企业通常会在招聘过程中明确薪资范围。

福利待遇，如五险一金、交通补助、餐补等，也会影响求职者的决策。

工作环境与企业文化

一个舒适、健康的工作环境能够提高员工的工作满意度和效率。

企业文化是否与求职者的价值观相匹配，也是求职者考虑的重要因素。

地理位置与交通

工作地点的交通便利性也是求职者考虑的因素之一，尤其是对于那些需要频繁通勤的职位。

综上所述，就业招聘中雇主会综合考虑求职者的学历、专业、工作经验、专业技能、软技能、态度、职业道德、英语与计算机能力、薪资待遇、福利、工作环境、企业文化以及地理位置等多个方面。求职者可以根据自身情况，有针对性地准备和展示自己的优势，以提高被录用的机会。