就业歧视是一个复杂的社会问题，其产生原因多种多样，主要包括以下几个方面：

社会文化因素：

传统观念和文化习俗对某些群体存在刻板印象和偏见，例如性别歧视、地域歧视等。这些观念往往导致对某些群体的优先或排斥，从而形成就业歧视。

经济因素：

企业为了追求利润最大化，可能会选择成本更低或更具生产力的特定群体。此外，劳动力市场供需失衡也是导致就业歧视的重要原因之一。在劳动力供给过剩的情况下，用人单位可能会设置严苛的招聘条件来筛选员工，从而导致就业歧视。

信息不对称：

用人单位对劳动者的了解不足，往往仅依靠某些表面特征（如姓名、外貌等）做出判断，从而产生歧视。

户籍制度：

城乡分割的户籍制度限制了劳动力市场的自由流动，使得农村劳动力在城市就业时面临种种限制和不公平待遇，加剧了城乡收入差距。

法律法规不健全：

大部分企业对法律规定的平等就业原则认识不足，缺乏法律意识，导致就业歧视现象普遍存在。此外，现有的法律体系难以将公民的平等就业权落到实处。

社会保障体系不健全：

社会保障体系的不完善使得劳动者在面对就业歧视时缺乏足够的保护和支持。

心理层面的原因：

刻板印象和偏见也是导致就业歧视的重要原因。当外部规范不明显或自己的平等价值观未得到公认时，人们可能会表现出更明显的偏见态度或行为。

供需关系失衡：

巨大的供需差距使企业在招人时设了很高的门槛，这是造成各种奇怪就业歧视的根本原因。

实施机构角色的缺位：

没有切实的部门专门负责就业歧视问题，需要进一步建立与完善与市场体系相符合的法律机制与社会机制。

综上所述，就业歧视的产生是多种因素共同作用的结果。要解决就业歧视问题，需要从法律、文化、社会等多个层面入手，制定和完善相关法律法规，加强执法力度，提高公众的平等意识，促进劳动力市场的公平竞争和社会和谐。