就业两极化是指 劳动力市场中，高技能与低技能岗位的就业比例提高，而中等技能岗位的就业比例下降的现象。这种现象通常伴随着技术和空间两个方面的极化。

技术极化

劳动力市场中的高技能岗位和低技能岗位就业比例增加，而中等技能岗位的就业比例减少。

这导致一部分劳动力向高端技术岗位转移，另一部分则向低端岗位转移，中间层次的岗位减少。

空间极化

劳动力向经济发达地区或城市集聚，形成区域就业中心。

东部和中部的就业密度和就业占比不断提高，而西部和欠发达地区的就业密度和就业占比下降。

就业两极化的原因包括：

技术进步：新技术的发展使得高技能岗位的需求增加，而中等技能岗位逐渐被自动化和机器人技术取代。

经济结构变化：随着经济的发展，产业结构逐渐从传统制造业向高科技和服务业转型，导致高技能岗位和低技能岗位的需求增加。

教育不匹配：教育水平和技能培养与市场需求不匹配，导致部分毕业生难以找到合适的工作，而企业也难以招到符合要求的员工。

就业两极化对社会和经济产生了一定的影响：

收入差距扩大：高技能岗位和低技能岗位的工资差距扩大，导致社会收入不平等加剧。

就业结构失衡：中等技能岗位的减少使得劳动力市场出现供不应求的情况，影响经济的稳定和发展。

地区发展不平衡：劳动力向经济发达地区集聚，加剧了地区间的发展不平衡。

建议：

加强职业教育和技能培训：提高劳动力的技能水平，使其更好地适应市场需求。

促进区域经济协调发展：缩小地区间的发展差距，吸引更多劳动力向中西部地区流动。

完善社会保障体系：为低技能劳动者提供更好的社会保障和就业支持，减少社会不平等。