一次性就业补偿金，简称“一次性就业补助金”，是在劳动合同解除或终止时，由用人单位支付给受到工伤或职业病影响的员工的一次性经济赔偿。这笔赔偿旨在帮助受影响的员工重新就业或维持基本生活水平。

赔偿标准

一次性就业补助金的金额通常根据以下几个因素确定：

伤残等级：

员工的伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。不同级别的伤残对应不同的赔偿月数。例如，五级伤残的职工通常可以获得18个月的工资作为一次性伤残就业补助金，而十级伤残的职工则可能获得3个月工资。

当地职工月平均工资：

赔偿金额还会参考当地上一年度职工的月平均工资水平，以确保赔偿金的数额合理且公平。

工作年限：

在某些情况下，一次性就业补助金还可能与员工在单位的工作年限有关。每满一年工作，员工可能会获得一个月工资的经济补偿。

法律依据

一次性就业补助金的法律依据主要来自《工伤保险条例》和相关的地方性法规。这些法规规定了不同伤残等级对应的赔偿标准和支付条件。

支付条件

一次性就业补助金的支付通常需要满足以下条件之一：

劳动或聘用合同期满终止

职工本人提出解除劳动或聘用合同

注意事项

需要注意的是，一次性就业补助金由用人单位支付，而工伤保险基金则负责支付一次性工伤医疗补助金。此外，工伤保险基金不予赔付的情况下，用人单位仍需承担一次性伤残就业补助金的支付责任。

结论

综上所述，一次性就业补助金是员工在劳动合同解除或终止时获得的一次性经济赔偿，其金额根据伤残等级、当地职工月平均工资以及员工的工作年限等因素确定。这项赔偿旨在帮助受工伤影响的员工重新融入社会，减轻其经济负担。