就业指导师是为求职者和用人单位提供专业就业指导和咨询服务的人员。他们的主要职责包括：

帮助求职者了解自身：

通过一对一的咨询，运用专业的测评工具，帮助个体评估自身的兴趣、能力和价值观，从而明确职业定位。

制定职业发展规划：

结合个体情况，设计长期和短期职业发展目标，并提供实现这些目标的路径。

传授求职技巧：

向求职者传授求职方法和技巧，如简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，增强求职者的择业能力。

心理辅导：

在求职过程中，求职者可能会面临各种压力和挫折，就业指导师提供心理辅导，帮助他们保持积极的心态，增强自信心，克服求职中的困难。

企业服务：

与企业沟通，联系用人单位，采集人才需求信息，建立长期合作关系，为企业推荐合适的人才，并可能负责为企业制定招聘标准、提供员工培养方案等方面的建议。

信息收集与分析：

调查分析社会职业变动趋势和劳动力市场供求状况，以便为求职者和用人单位提供准确、及时的就业市场信息。

个人评估与职业规划：

开展对劳动者个人素质和特点的测试，并对其职业能力进行评价，帮助劳动者了解自身优势和不足，确定择业方向，制定个性化的职业发展规划。

求职技能培训：

组织各类就业培训活动，如模拟面试、职场礼仪课程等，提升求职者的就业竞争力。

信息管理与维护：

建立和管理求职者信息库、用人单位信息库，对就业相关信息进行整理、归档和维护。

持续跟进：

在求职者入职后继续提供支持，帮助他们适应新工作环境，解决职业发展中的问题。

就业指导师的工作旨在帮助每一个寻求职业发展的人找到自己的航标，顺利驶向成功的彼岸。