就业意向书在求职过程中具有多方面的作用：

表达求职意向

就业意向书是求职者向用人单位表达就业意愿的正式文件，能够明确求职者的职业定位和目标岗位。

促进双方沟通

通过就业意向书，求职者和用人单位可以初步了解彼此的需求和期望，从而促进进一步的沟通和协商，为后续的正式面试和合同签订打下基础。

明确双方权利和义务

就业意向书通常包含双方对工作的初步意愿、权益保障以及违约责任等内容，虽然不具备正式劳动合同的法律效力，但能在一定程度上约束双方的行为。

提高求职成功率

一份清晰准确的就业意向书能够使求职者在众多应聘者中脱颖而出，向招聘者传递出求职的诚意和职业规划，从而增加获得面试机会。

解决实际问题

就业意向书还可以明确毕业生在就业过程中涉及的户籍、档案、保险、公积金等一系列问题，帮助毕业生顺利过渡到职场。

作为正式合同的初步约定

就业意向书可以被视为正式劳动合同的初步约定，双方可以在意向书中约定未来签订劳动合同的相关事宜，如岗位、薪资、工作时间等。

提供法律保障

尽管就业意向书的法律效力相对较低，但在一定条件下，它仍然可以作为双方之间权利和义务的依据，尤其是在双方达成初步意向后。

建议

在撰写就业意向书时，求职者应确保内容清晰、准确，尽量详细列出自己的职业目标和对用人单位的期望，以便用人单位更好地了解你的需求。同时，也要注意意向书中的条款和约定，确保自己的权益在求职过程中得到保障。