上传就业合同的影响主要取决于合同的内容、上传的时机以及个人身份（如是否为应届生）等多个因素。以下是一些可能的影响：

对就业状态的影响

真实合法的劳动合同：若劳动合同真实合法且符合就业网的相关规定与要求，上传后可以明确应届生的就业状态，有助于后续就业手续的办理、档案管理等相关事宜，也能在一定程度上保障应届生的合法权益，如薪资待遇、工作时间等方面在就业网有明确记录。

存在问题的劳动合同：如果劳动合同条款不规范、未与应届生充分协商等，上传后可能会引发后续的劳动纠纷，影响应届生的职业发展和信誉。

对应届生身份的影响

毕业当年签订劳动合同：如果在毕业当年签订劳动合同并上传就业网，且在签订合同过程中遵循了合法合规的原则（如双方自愿、合同内容合法等），通常不会对应届生造成实质性的不利影响。

毕业后较长时间签订劳动合同：如果在毕业后较长时间才签订劳动合同，可能会被认为已脱离应届生状态，尤其是在一些对应届生身份有严格时间限制的情况下，可能会导致无法享受应届生的相关政策待遇。

三方协议：如果签订了三方协议，只能代表学生的就业意向，不能代表已经产生了用工关系，因此不影响应届生的身份。

对考编考公的影响

虚假就业：从法律角度看，毕业生身份与是否实际就业、缴纳社保无直接关联，但伪造劳动合同涉嫌虚假就业，可能违反相关法律法规。若被发现，可能影响考编考公的资格审核。

对档案管理的影响

就业信息记录：上传劳动合同后，就业信息将记录在就业网上，这有助于个人人事档案的管理，如工作历程的记录等。

建议

确保合同真实合法：在上传劳动合同之前，务必确保合同内容真实、合法，并且符合相关法律法规的要求。

了解具体政策：不同地区和就业网的具体要求可能有所差异，建议仔细了解并遵循其规定。

咨询专业人士：如果存在不确定性，可以咨询法律专业人士或就业指导部门，以获取更准确的建议。

综上所述，上传就业合同的影响是多方面的，需根据具体情况综合判断。