多种形式就业的好处包括：

增加就业机会：

多种形式就业为劳动者提供了更多的选择，包括全职、兼职、临时工、自由职业、远程工作等，使得个人可以根据自己的兴趣、技能和时间安排选择合适的职位。

提高工作灵活性：

灵活就业形式允许劳动者在工作时间、地点和内容上有更多的自由度，这对于需要平衡工作与家庭生活的劳动者尤其重要。

促进个人发展：

通过多样化的就业形式，劳动者可以接触到不同的行业和领域，积累丰富的经验和技能，有助于个人职业发展和创新思维的培养。

缓解经济压力：

灵活就业往往能够提供相对灵活的收入来源，有助于劳动者减轻经济压力，尤其是在经济不稳定时期。

拓宽职业视野：

参与社会组织、创业公司或国际组织工作，可以使劳动者接触到更广阔的社会和经济环境，有助于提升个人的国际视野和综合能力。

降低企业成本：

对于企业而言，采用灵活就业模式可以降低用工成本，减少管理和福利支出，同时也能吸引和保留具有特定技能的人才。

推动劳动法律改革：

随着灵活就业的兴起，劳动法律框架也在逐步改革，以适应新的就业形态，保护劳动者的权益，如推动“劳动三分法”的建立，引入“类劳动关系”等。

综上所述，多种形式就业不仅为劳动者提供了更多的选择和机会，也为企业带来了更大的用工灵活性和成本效益，同时也推动了劳动法律制度的完善和发展。