就业合同上的期限主要 取决于用人单位与劳动者之间的协商。具体来说，就业合同的期限可以是：

有固定期限：

即在合同中明确约定了效力期间的劳动合同，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

无固定期限：

即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。这种合同可以依法约定终止劳动合同的条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作为期限：

即劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

此外，就业协议书自签订之日起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行终止，而劳动合同的期限则由用人单位确定。

建议在签订劳动合同时，劳动者和用人单位应充分沟通，明确合同期限及相关条款，以保障双方的合法权益。