就业面临的困难是多方面的，以下是一些主要的难点：

就业竞争激烈：

随着大学毕业生人数逐年增加，就业市场竞争愈发激烈。许多优秀的求职者争夺有限的岗位，造成供求不平衡，许多人长时间找不到满意的工作。

技能不匹配：

毕业生的专业技能可能不完全符合当前就业市场的需求。随着科技快速发展和产业结构调整，许多新兴行业对技能的要求较高，而一些传统行业的从业者技能未能及时更新，导致就业困难。

缺乏工作经验：

许多工作岗位要求有相关的工作经验，而刚毕业的学生往往缺乏这些经验，这使得他们在求职过程中处于劣势。

薪资问题：

初入职场的毕业生通常薪资较低，可能面临生活成本上的挑战。在一些行业中，同等工作的薪资差异很大，导致人才流失和浪费。

就业不稳定性：

一些行业可能存在周期性就业需求或不稳定的就业情况，增加了求职的风险和不确定性。

地域限制：

毕业生可能由于家庭、偏好或签证问题，只能在特定地区寻找工作，这限制了他们的就业选择。

专业选择：

有些专业领域的就业机会相对较少，导致部分专业的毕业生供过于求。

技术变革：

科技的快速进步可能导致某些行业的工作岗位减少或消失，对从业者提出了更高的技能要求。

人际网络：

毕业生可能缺乏广泛的职业人脉和人际网络，这在求职过程中可能会带来不利影响。

职业规划：

有些毕业生对自己的职业规划不够清晰，导致在求职过程中方向不明确，难以找到合适的工作。

就业渠道限制：

求职者可能只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了其他多元化的求职方式，错失了一些机会。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

企业不合规：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

市场竞争激烈：

随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈，增加了求职的难度。

就业歧视：

性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象，这对某些群体尤其不利。

薪资压缩：

随着经济下行压力、产业结构调整等因素，薪资水平可能受到压缩，影响了求职者的生活质量。

综合来看，就业难的问题涉及个人技能、市场需求、经济环境、企业行为和政策法规等多个方面。求职者需要不断提升自己的专业技能和综合素质，同时积极拓宽求职渠道，合理调整期望，以应对就业市场的挑战。