就业补充协议是在 原有劳动合同的基础上，为解决公司和员工在工作中遇到的新情况、新问题而签订的一种补充合同。它的作用是对双方关系的变化和原合同的不足之处进行补充或完善，以规范劳动关系、维护双方利益。就业补充协议书是一种有益的补充方法，可以与正常劳动合同一起采用，这类协议可以改变与劳动合同相同的法定工作条件。该协议使双方可以共同同意生效日和新的劳动合同工作条件。就业补充协议与劳动合同具有同等的法律效力，所以它也必须遵守各种法律法规。即使它的范围有所不同，但在法律上依然具有法律效力。在实行此类协议时，应具备与正常劳动契约相同的条款。

就业补充协议的内容一般包括以下几个方面：

工作内容和职责：

明确工作性质、工作任务、工作时间、工作地点等。

薪资福利：

包括工资、绩效奖金、保险、社保、公积金等。

培训和晋升机制：

包括公司培训课程、培训内容、资格认定等。

其他补充条款：

如工作职责、合同期限、保密协议、竞业禁止等。

就业补充协议的订立需要双方自愿并达成一致意见，一旦签订生效，就拥有与普通劳动合同同等的法律效力。这种协议有助于优化双方合作关系，保证工作过程的顺利实施，并为员工和雇主提供更加明确的工作请求和福利待遇，进一步规范劳动关系，维护双方的权益。