就业协议的有效性取决于所盖公章的合法性和有效性。以下是一些关键要素：

用人单位公章：

这是最基本的盖章，用于确认用人单位同意接收毕业生，并承担相应的责任和义务。

学校就业部门公章：

学校作为就业协议的鉴证方，需要在协议上盖章，以确认协议的合法性和有效性，并提供相关就业服务。

个人公章：

毕业生需要在就业协议书上加盖个人公章，以确认其本人同意协议内容，并保护自己的合法权益。

用人单位上级主管部门公章：

有些情况下，用人单位需要其上级主管部门在就业协议上盖章，以确认用人单位的资格和权限。

人才市场或相关部门公章：

如果毕业生的档案存放在人才市场，那么用人单位意见一栏应加盖用人单位的公章，而用人单位主管部门或人事代理机构意见则需盖人才市场的章。

鉴证章：

学校一般不参与协议内容的制定和商议，仅作为鉴证方在协议书上盖“鉴证章”。

其他相关部门公章：

根据具体情况，可能还需要加盖其他相关部门的公章，如国家机关、国有企业等。

建议

确保所有盖章真实有效：盖章必须是真实有效的，不能是伪造或无效的。

遵循学校规定：不同学校可能有不同的规定和要求，建议仔细阅读学校提供的就业协议签订指南。

咨询专业人士：在签订就业协议前，可以咨询学校的就业指导老师或法律顾问，以确保协议的合法性和有效性。

通过以上步骤，可以确保就业协议的有效性，从而保障毕业生和用人单位的权益。