当前就业市场面临的重大难题主要包括以下几个方面：
技能不匹配
随着科技的快速发展和产业结构的调整，新兴行业和职业对就业者的技能要求越来越高，但许多人的技能和专业知识未能与时俱进，难以适应新的就业需求。
就业岗位不均衡分布
在发展相对滞后的地区，就业机会较少，而在发达城市就业机会较多。这种不均衡导致了大量人口从农村流向城市，加剧了城市的就业压力，同时农村地区的就业问题也日益突出。
年轻人就业困难
大学生人数剧增，导致就业市场竞争异常激烈。许多毕业生面临“有学历无经验”的困境，难以找到匹配的工作。
就业压力
当前就业市场竞争激烈，求职者数量远远超过可用岗位。无论是大学生还是毕业生都面临着巨大的就业压力，许多人长时间找不到满意的工作，甚至被迫接受低薪或非理想职位。
缺乏经验和技能
许多求职者因为缺乏相关经验和技能而难以进入他们所选的行业。企业更倾向于选择有经验的候选人，这使得刚毕业的大学生很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
信息不对称
求职者对招聘信息了解有限，无法掌握所有机会。同时，企业也可能面临信息不充分、信息不准确或宣传手段欠缺等问题，导致劳动力市场上供需匹配效率低下。
薪资待遇不公平
某些行业中，同等工作的薪资差异很大。一些职位的薪资待遇偏低，而另一些职位则存在高额报酬，这不仅容易产生社会不公平感，还可能导致人才流失和浪费。
高学历低就业率
随着高等教育的普及，越来越多的大学生和研究生步入社会，但市场对高学历人才的需求并未同步增加。许多岗位的要求并未真正体现出高学历的优势，导致许多毕业生陷入“有学历无经验”的困境。
行业结构变化，传统岗位减少
随着科技的快速进步和产业结构的调整，很多传统行业和岗位逐渐被淘汰或减少。新兴行业虽然需求量大，但对于从业人员的专业技能和素质要求也相对较高，导致部分人群的就业难度加大。
就业歧视问题
性别、年龄、户籍等因素常常成为就业歧视的因素，影响部分群体的就业机会和职业发展。
结构性失业问题
随着经济结构调整和技术进步，一些传统行业或工种逐渐落后或被自动化替代，造成部分劳动者无法适应新的就业形势而陷入失业。
促进再就业政策落实难
由于政府资金规模、部门间协调问题和企业自身的原因，一些促进再就业的政策难以得到有效落实，导致下岗失业人员再就业困难。
用人单位要求提高，招聘门槛增加
许多企业在招聘时提出的要求越来越高，不仅仅是学历，还包括工作经验、实习经历、专业技能等，使得许多刚毕业的大学生感到困惑。
这些难题的形成是多重因素共同作用的结果，解决这些问题需要政府、企业和社会各界的共同努力，通过政策调整、教育培训、信息透明等多方面的措施来促进就业。
