公司需要就业的原因主要有以下几点：

获取社会知识和经验：

对于刚毕业的大学生来说，学校学到的知识是理论性的，而进入公司工作可以让他们接触到实际的社会知识和经验，包括人际关系、公司管理流程、薪资待遇以及处理问题的态度等。这些都是在学校无法学到的宝贵财富。

促进个人成长：

就业可以帮助个人在职场中不断学习和成长，提升自己的职业素养和综合能力。公司提供了一个平台，让员工能够实践所学知识，并在实践中发现问题、解决问题，从而实现个人价值的提升。

享受政策优惠：

根据相关政策，公司招聘员工时要求提供就业证，以此可以申请每人每年8000元的免税政策。这是国家为了促进就业而采取的一项措施。

稳定团队和降低风险：

企业招聘应届生往往看中的是他们的学习能力和精力，以及相对较低的工资要求和较强的稳定性。应届生通常愿意加班、努力学习，且没有家庭负担，可以全身心投入工作。这种稳定性对于企业来说是一种优势，可以减少员工流动带来的风险和成本。

便于管理和融入团队：

对于社会经验较少的大学生来说，企业文化等抽象概念可能难以理解。企业可以通过讲解和培训，更容易地对这些新员工进行“洗脑”，使他们快速融入团队，便于管理和工作。

综上所述，公司需要就业的原因不仅在于招聘到具备潜力和能力的员工，还在于通过就业证享受政策优惠、降低管理风险以及促进员工的个人成长和团队稳定性。对于个人而言，就业则是从学生身份转变为职场人，实现自我价值和社会价值的重要途径。