当前的就业形势存在多个问题，主要包括以下几个方面：

就业渠道不畅

就业信息不够全面具体，导致求职者难以获取有效的就业信息。

需要加强就业信息的学习和了解，通过学校、政府和教育部门提供更多就业信息，并拓展就业渠道。

就业困难急剧增加

全球经济状况和国内外人才竞争力背景下，影响劳动者就业的因素增多，导致就业困难加剧。

大学生就业难，很多人处于失业或隐形失业状态。

劳动力市场供大于求

我国就业市场由供不应求转向供过于求，职位空缺多，但劳动力供给下降。

就业市场景气度下降，企业招聘需求减少。

就业资源不足

传统制造业和劳动密集型行业发展不均衡，导致劳动力资源严重不足。

经济增速放缓

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘放慢。

产业结构转型

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业需求高素质人才。

科技进步加剧“内卷”

人工智能、自动化替代了不少简单劳动岗位，竞争激烈的岗位越来越多，但高端职位供不应求。

企业成本高企

中小企业面临劳动力成本、原材料涨价、物流费用等多重压力，选择减员增效，扩招员工困难。

毕业生人数创新高

高校毕业生数量再创新高，但岗位没有同步增加，导致供大于求的局面。

政策不确定性

政策不确定性对行业影响深远，尤其是科技、互联网等领域，监管趋严，企业招聘更加谨慎。

灵活就业压力

两亿人处于灵活就业状态，工作性质灵活，依赖线上和线下接单，竞争激烈。

年轻人失业率上升

城市年轻人失业率高达20%，经济下行速度加快，失业和就业难问题凸显。

企业裁员和降薪

多家头部公司宣布裁员或降薪，企业招聘需求下降。

综上所述，当前就业形势较为严峻，存在多渠道不畅、就业困难增加、市场供需矛盾、资源不足、经济增速放缓、产业结构转型、科技进步带来的竞争压力、企业成本高企、毕业生人数创新高、政策不确定性等多重问题。建议求职者加强自身技能学习，关注行业动态，选择有发展前景的行业和岗位，同时政府和企业也应采取措施，改善就业环境，提供更多就业机会。