当前就业市场存在以下问题：

就业岗位数量不足：

随着国家经济发展，部分岗位需求增长速度缓慢，导致就业岗位数量不足。

就业难度增大：

企业为了降低成本，减少员工数量，增加了新毕业生、非全日制在校生、失业人员等群体的就业难度。

技能不匹配：

新兴行业和职业崛起，对技能要求提高，但许多人技能未能及时更新，难以适应新需求。

行业人才短缺：

技术发展导致某些行业如大数据、人工智能技术人才短缺。

就业不均衡：

就业机会在地区间分布不均，大城市就业机会多，而农村及落后地区就业机会少。

年轻人就业困难：

大学生人数剧增，就业市场竞争激烈，导致许多大学生难以找到满意工作。

工作与专业不对口：

毕业生找到的工作往往与所学专业不符。

性别歧视：

在部分行业中，性别歧视现象仍然存在。

工作经验不足：

应届毕业生常因缺乏工作经验而在求职中处于劣势。

慢就业、不就业现象：

部分毕业生因找不到合适工作而选择延迟就业或不就业。

结构性矛盾：

就业总量压力增大，同时存在劳动者素质与岗位需求不匹配的问题。

就业准备不足：

包括角色转换不及时、自我定位不清晰等。

心理素质问题：

面对竞争和失败，部分人心理承受能力不强。

就业岗位难以匹配：

高校毕业生、下岗工人和农民工等劳动者中，出现了就业难的问题，就业岗位难以匹配。

就业待遇较低：

一些服务行业的岗位薪资待遇甚至无法满足基本生活需求。

企业稳岗性差：

面对当前疫情形势，大多企业不敢轻易扩岗，缺乏竞争意识。

劳动力结构发生变化：

中国老龄化问题日益严重，人口红利逐渐消失，劳动力市场供给将逐渐紧张。

青年就业压力严重：

随着中国高等教育的普及，大学毕业生的数量持续增加，导致高学历群体的就业竞争加剧。

这些问题的存在，既有经济发展放缓、产业结构转型等宏观因素的影响，也有劳动者技能更新不及时、就业观念转变等个体因素的影响。解决这些问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，通过政策引导、教育培训、社会保障等多方面的措施来促进就业市场的平稳健康发展。