疫情专科就业难的原因可以从多个方面进行分析：

企业招聘门槛提高

疫情导致经济受损，许多小企业破产倒闭，就业岗位减少。

存活下来的企业为了减少支出，进行裁员，使得高学历、高能力的人才更容易被保留，增加了就业市场的竞争压力。

企业在招聘时更倾向于选择学历更高的人群，专科生往往在第一轮筛选时就被过滤掉。

毕业生数量增加

2020届874万毕业生的就业问题尚未完全解决，2021届毕业生又加入求职市场，导致就业市场供需矛盾加剧。

技能错配

疫情导致经济结构和技术快速发展，许多行业对技能的需求发生变化，求职者可能缺乏所需的技能或经验，难以找到合适的工作。

结构性失业

疫情导致许多企业关闭或裁员，造成大量结构性失业，即使经济复苏，这些失业人员也难以找到与原职位匹配的工作。

招聘歧视

一些用人单位对疫情期间毕业的大学生存在歧视，认为他们整体素质差，导致这些毕业生在求职过程中受到不公平的待遇。

社会因素

专科毕业生队伍迅速增大，用人单位有了更多选择，但社会对高技能、高层次的人才需求量仍然很大，导致专科生就业难度增加。

学历贬值

在“内卷”时代，学历贬值严重，优质毕业生众多，企业更倾向于招聘高学历人才，专科生在就业市场上处于不利地位。

综上所述，疫情专科生就业难的原因是多方面的，包括企业招聘门槛的提高、毕业生数量增加、技能错配、结构性失业、招聘歧视、社会因素以及学历贬值等。为了应对这些挑战，专科生需要提前规划工作，提升自己的技能和能力，以增加在就业市场上的竞争力。