就业办老师的工作内容多样，主要围绕帮助学生就业和职业发展展开。以下是一些具体的职责和可能的职业发展路径：

制定学期就业工作计划：

负责规划和安排整个学期的就业指导工作。

建立和管理用人企业和已就业学生信息库：

负责收集、整理和维护企业以及毕业生的信息，以便更好地进行就业推荐。

开拓企业资源：

积极与企业沟通，了解其用人需求，并建立合作关系，为学生推荐就业机会。

组织校园招聘活动：

负责策划、安排和管理校园招聘会，为学生提供面对面的就业洽谈机会。

起草和管理就业相关协议：

包括就业合同、实习协议等，确保学生就业过程的合法性和规范性。

就业调研与专业设置建议：

进行就业市场调研，为学校的专业及课程设置提供反馈和建议。

社群运营与用户运营：

通过线上渠道如社群、社区、新媒体等，进行用户拉新、活跃度提升和转化付费等工作。

线上与线下活动策划与执行：

策划并执行网络渠道的线上活动，以及高校相关的线下活动，如公开课、校园活动等。

课程销售与学员服务：

负责学员的咨询和后期服务，包括线下带班、问题解答和投诉处理。

学生勤工俭学与实习就业对接：

筛选和对接学生勤工俭学和实习就业单位，提供心态开导和驻厂维护等服务。

简历与面试准备指导：

指导学生撰写简历，进行面试准备，提升其就业竞争力。

培训与课程开发：

根据企业招聘需求制定课程方案并组织培训实施。

职业咨询与招聘会组织：

提供职业咨询服务，组织招聘会，搭建学生与企业沟通的平台。

实习与就业管理：

协助管理学生的实习和就业，收集实习信息并及时反馈。

招生宣传与渠道开发：

参与招生宣传工作，开发新的招生渠道与宣传方式。

持续支持：

在学生毕业后提供持续的职业发展支持，如模拟面试培训、长线回访等。

建议

提升专业技能：就业办老师需要具备良好的沟通能力和组织协调能力，同时还需要对市场调研、数据分析等技能有所掌握。

关注行业动态：及时了解各行业的发展动态和用人需求，以便更好地为学生提供精准的就业指导。

拓展人脉资源：积极与企业建立联系，拓展企业资源，为学生争取更多的就业机会。

持续学习：教育行业不断变化，就业办老师也需要不断学习新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求。

通过以上职责和发展路径，就业办老师可以充分发挥其专业优势，帮助学生顺利过渡到职场，并在职业发展过程中提供必要的指导和支持。