名校生无法就业的原因是多方面的，以下是一些主要的因素：

时代的稀缺性减弱：

随着高等教育的普及，名校毕业生的数量大幅增加，使得名校生的独特性和稀缺性减弱。在职场或社会中的竞争优势不再像过去那样明显。

自我认同与压力：

名校生往往承担着来自社会和自我认同的压力，他们可能会把自己与社会的标准和期望紧密联系在一起，形成一种“面具”，这可能限制了他们的自由选择和发挥。

高期望与现实的差距：

一些名校生心气较高，认为自己出身名校，必须要找到好工作，如进入世界500强或BAT等。然而，这种高期望往往导致他们在求职过程中挑三拣四，难以找到合适的工作。

专业与岗位不匹配：

有些名校生在求职时，专业与岗位的专业要求不匹配，导致他们的背景在筛选简历时处于不利地位。例如，工科背景的学生申请产品经理岗位时，可能因为专业不对口而被忽略。

缺乏实际工作经验：

许多名校生在大学期间没有积累足够的社会经验，这使得他们在求职时缺乏竞争力。企业往往更倾向于录用有工作经验的求职者。

教育体系与市场需求脱节：

部分高校的专业设置未能及时跟上市场需求的变化，导致一些专业的毕业生供过于求，而另一些新兴领域却缺乏相应的专业人才。

自身因素：

一些名校生存在眼高手低、好高骛远的问题，他们认为自己学历高，应该找一份好工作，但往往忽视了实际工作能力的重要性。此外，还有一些名校生因为缺乏职业规划，导致在求职过程中盲目跟风或犹豫不决。

工作稳定性问题：

有些名校生有多段实习经历，但缺乏长期稳定的工作经历，这可能让招聘方产生怀疑，认为他们缺乏稳定性或无法适应公司的长久发展。

综上所述，名校生无法就业的原因是多方面的，包括时代背景的变迁、自我认同与压力、高期望与现实的差距、专业与岗位不匹配、缺乏实际工作经验、教育体系与市场需求脱节以及自身因素等。要解决这一问题，名校生需要调整心态，降低期望，积累实际工作经验，并密切关注市场需求，提升自己的职业素养和竞争力。