高管就业难的原因可以从多个角度进行分析：

职位稀缺性：

高管职位在企业中占比非常低，通常仅占员工总数的5%左右。这种稀缺性使得高管职位在市场上极为珍贵，从而提高了求职难度。

年轻化趋势：

现代企业越来越倾向于选择年轻、有闯劲的中青年干部来填补高管职位的空缺，这使得大龄高管在求职市场上处于不利地位，面临更为挑剔的审视眼光。

薪资期望与用人成本：

高管在原企业的薪资通常处于顶端，但市场给出的初始薪资往往难以达到他们的期望值。新用人单位不愿支付过高的薪资，而高管也难以接受大幅下调，导致双方在薪资问题上难以达成共识。

试错成本较高：

高管的职业表现直接关系到企业的生产发展和营收水平，因此用人单位在招聘高管时非常谨慎，这种谨慎态度抬高了高管入职的门槛。

身段与心态问题：

许多高管在失业后难以接受从领导变下属、收入大幅缩水的现实，宁愿赋闲在家也不愿委曲求全。同时，部分高管心态不够谦逊，缺乏学习的意愿，难以适应新角色。

行业竞争激烈：

同行之间竞争激烈，经验相近的高管都在争夺有限的岗位，没有过硬的背景和人脉很难胜出。

转行门槛高：

年过40的高管需要从头开始学习新知识、积累经验，这在时间和精力上都是一大挑战。

人际关系因素：

在某些企业中，人际关系也是影响高管就业的重要因素，如与接班人的关系、与老板的关系等。

企业用人策略：

一些企业在招聘高管时更注重内部培养，而不是外部招聘，这也减少了外招高管的机会。

综上所述，高管就业难的原因是多方面的，包括职位稀缺性、年轻化趋势、薪资期望与用人成本、试错成本、身段与心态问题、行业竞争激烈、转行门槛高、人际关系因素以及企业用人策略等。为了提高高管的就业率，企业可以采取一些措施，如提供更具吸引力的薪资福利、建立更完善的培训机制、加强人际关系协调等。同时，高管自身也需要调整心态，积极适应市场变化，提升自身竞争力。