今年就业形势之所以如此严峻，可以归结为以下几个主要原因：

经济增速放缓

全球经济在疫情后的复苏中遭遇波折，中国也不例外。外需不足、通胀压力、能源危机等问题叠加，导致企业扩张意愿不高，招聘自然放慢了脚步。

产业结构调整

中国正从传统制造业向高新技术产业转型，劳动力密集型行业面临挑战，岗位减少，企业求的是“少而精”，需要的是高素质人才，低技能岗位不再吃香。

疫情的影响

疫情三年，大家的余粮都耗得差不多了，甚至很多人都负债生活了，大家没有多少钱去消费了。结果房子卖不动了，汽车也大量囤积，工厂生产的商品很难卖出去了，很多品牌都不想投放广告了，中小企业生存变得非常困难，导致很多公司都想减少开支，要么裁员，要么只能更换更便宜的员工。

高学历人才供过于求

大学扩招后，高学历不再是稀缺资源，导致人才供过于求，竞争异常激烈。很多毕业生发现，自己辛辛苦苦读的专业，在就业市场上并不吃香，甚至不如一些技术工人的收入高。

企业降本增效

秉承着降本增效的原则，某些企业为了招聘到性价比更高的候选人，自然会把招聘流程拉长。市场环境不好影响最大的是企业的信心。

就业市场饱和

无论是计算机行业还是其他任何行业，当大部分工厂人培养的下一代往知识分子层面挤，必然会导致知识分子层面人才过剩。人才多，市场岗位需求量有限，就会导致各行各业内人员趋向饱和。

科技加剧内卷

科技进步加剧了“内卷”，企业为了在激烈的市场竞争中生存，不得不提高招聘标准，使得基层岗位竞争更加激烈。

政策与经济环境

宏观经济环境不佳，企业面临裁员和降薪的压力，导致就业市场萎缩。财政部罕见地发出时刻警报，提醒大家要做好应对困境的准备。

综上所述，今年就业形势严峻是多种因素共同作用的结果，包括经济增速放缓、产业结构调整、疫情影响、高学历人才供过于求、企业降本增效、就业市场饱和、科技加剧内卷以及政策与经济环境等。这些因素相互交织，使得今年找工作变得异常困难。