当前就业形势艰难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

企业效益不佳：

受疫情影响，中小企业遭受严重打击，为了维持生存，不得不减少开支，包括减少或停止招聘新员工。大企业也面临市场竞争加剧，需要降低成本、提高效率，因此在招聘时会更加谨慎。

招生规模扩大与教育质量参差不齐：

高校毕业生数量逐年增加，社会对毕业生的需求与实际毕业人数之间的矛盾突出，导致求职竞争激烈。同时，部分高校为了追求规模效应，可能在教学质量上有所放松，使得毕业生难以满足企业需求。

结构性就业不足：

不同学历层次、专业、学校毕业生的就业情况存在很大差距。热门专业的毕业生供不应求，而冷门专业的毕业生则面临就业困难。

全球经济放缓：

全球经济经历了周期性的放缓，尤其是受到COVID-19疫情的冲击，导致企业减少招聘，甚至裁员，增加了就业市场的竞争压力。

技术进步与自动化：

技术的快速发展，特别是自动化和人工智能的应用，正在改变许多行业的工作性质，一些传统岗位被机器取代，而新的技术岗位对技能要求更高，导致技能不匹配的求职者面临挑战。

行业周期性：

一些行业如制造业、房地产等受到周期性经济波动的影响较大，当行业处于低谷时，就业机会减少。

技能需求转变：

当前市场对软技能和硬技能的需求增加，但许多求职者的技能与市场要求不匹配。终身学习和持续技能升级变得至关重要，但并非所有求职者都意识到了这一点。

市场需求与技能匹配不平衡：

随着科技的快速发展，各行各业对人才的要求越来越高，但许多求职者的学校学习与实际企业需求之间存在较大差距，导致技能不足的求职者难以找到合适的工作。

学历贬值：

随着高等教育的普及，越来越多的大学生、研究生涌入就业市场，导致同质化人才的供过于求。企业越来越看重实际技能和工作经验，而不仅仅是学历。

就业观念的转变：

现代年轻人希望找到兴趣与职业相结合的工作，不再追求“一份工作做一辈子”的稳定，这导致就业市场的供需失衡。

岗位需求不足：

在全球经济增速放缓和国际贸易环境复杂多变的背景下，传统行业受到较大冲击，岗位数量减少，加剧了就业市场的竞争。

教育错位：

部分专业设置与社会需求脱节，导致毕业生所学专业难以找到对口的就业岗位。

实践不足：

学生在实践能力和职业素养方面的培养相对不足，难以满足企业的实际需求。

技术变革：

人工智能技术的快速发展正在改变传统行业的工作模式和就业结构，部分岗位被机器替代。

财富集中与机会稀缺：

社会财富的高度集中，使得大部分的工作机会掌握在少数富豪手中，导致许多人面临失业的危机。

不合理的招聘标准：

一些岗位对求职者的要求过高，导致部分有能力的求职者被排除在外。

综上所述，当前就业形势艰难是由多种因素共同作用的结果。解决这一问题需要政府、企业、高校和求职者共同努力，从提高教育质量、加强技能培训、转变就业观念等多方面入手，以实现更高质量的就业。