平等就业权主要保障以下利益：

平等就业机会：

劳动者在就业前寻找工作的过程中享有平等的就业机会，不受各种形式的歧视。

公平劳动权利保障：

在就业过程中，劳动者享有公平的劳动权利保障，包括合理的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保护等。

合理社会保护：

当劳动者不能工作时，他们享有合理的社会保护权利，如社会保险和福利等。

禁止歧视：

平等就业权要求在招聘、录用、晋升、薪酬等各个环节，所有劳动者均有权享有平等的机会和待遇，不应因其个人特征（如种族、性别、年龄、宗教等）而受到不合理的限制或排斥。

法律保障：

平等就业权的法律内涵在国际法与国内法中均得到体现，如《消除就业和职业歧视公约》以及我国的《劳动法》、《就业促进法》等法律法规均提供坚实的法律保障。

综上所述，平等就业权旨在保障劳动者在就业与选择职业过程中的基本权利，确保他们在就业过程中受到公平对待，并享有合理的社会保护。