撰写博士就业计划书时，应包含以下几个关键部分：

自我评估

兴趣爱好：描述个人在学术研究之外的兴趣，如音乐、艺术和旅行等，这些兴趣如何丰富生活并锻炼相关能力。

学术能力与实践经验：总结在博士阶段积累的学术研究和实践经验，包括独立开展科研项目、解决问题和团队合作的能力。

技能与能力：列出个人的技能和优势，如数据分析能力等，并考虑如何将这些能力应用于职业发展。

价值观与职业倾向：明确个人的价值观和职业倾向，如追求工作稳定性、职业发展前景等，并找到符合这些价值观的职业方向。

职业目标

短期目标：设定在博士毕业后一年内找到与专业相关的工作，如研究助理或博后，以继续深化专业知识。

长期目标：制定成为优秀研究员或教育者的目标，期望在领域内取得重大科研成果或发展新技术。

职业路径规划

职业定位：根据个人专业背景、能力和经验，确定未来职业市场中的位置，选择适合的职业方向和领域。

发展策略：制定具体的职业发展步骤，包括学术成果、实践经验积累和建立职业网络等。

行动计划

就业布局：在即将毕业前一年开始关注招聘信息，参加招聘会和校园招聘活动，争取早期签约。

技能提升：通过实习、志愿服务等方式积累与职业目标相关的实践经验，提高专业能力和职业竞争力。

风险评估与应对策略

风险评估：分析可能面临的职业风险，如就业市场竞争激烈、学术成果难以转化为实际应用等。

应对策略：制定应对策略，如不断提升自身能力、拓展职业网络、寻求导师和同行的支持等。

总结与展望

总结：回顾个人的优势和劣势，明确职业目标和发展路径。

展望：对未来职业生涯进行展望，设定可衡量的职业目标，并制定实现这些目标的步骤。

通过以上几个部分的详细规划，博士生可以制定出一个全面而有效的就业计划，为顺利进入职场并实现职业目标奠定坚实基础。