在回答“就业目标是什么”这个问题时，可以从以下几个方面进行阐述：

符合社会需要原则

在选择职业时，首先要把社会需要作为择业的出发点，把个人利益和社会利益结合起来。

突出个人优势原则

要综合自己的素质情况，根据自己的特长以及优势，选择职业岗位。

主动调整原则

大学毕业生在职位选择时不能消极等待，而要主动出击，积极参与职业岗位竞争，主动了解人才供求信息和规格要求，主动完善自己。

长期目标

可以设定5~10年的规划，主要设定较长远的目标，例如规划在30岁时成为一家中型公司的部门经理，40岁时成为一家大型公司副总经理等。

中期目标

一般为2~5年内的目标与任务，例如规划到不同业务部门做经理，或从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

具体岗位

明确希望获得的岗位，例如成为一名资深项目经理，在科技行业担任高级管理职位。

个人发展与价值实现

在职业劳动中，逐步适应社会，完成个人的社会化过程，实现自身价值，这是就业的重要目标之一。

专业与行业方向

考虑希望在哪个行业发展，例如科技、金融、教育等，并提及专业的发展趋势和社会需求。

综合以上几个方面，可以形成一个清晰、具体的就业目标回答。例如：

“我的就业目标是成为一名资深项目经理，在科技行业担任高级管理职位。我希望通过不断学习和实践，积累丰富的项目管理经验，并提升自己的领导力和团队合作能力。同时，我也关注行业的发展趋势和社会需求，以确保我的职业发展与市场需求保持同步。”

这样的回答不仅展示了明确的职业目标，还体现了对自身职业发展的规划和承诺。