就业中的男女区别主要体现在以下几个方面：

职业选择

男性：更倾向于选择计算机、管理、电子类以及市场营销等具有竞争性和较高收入的职业。

女性：则多选择文秘、翻译、财务、外贸以及导游等职业，偏爱社会型和艺术型职业。

心理差异

男性：通常更热衷于现实型职业，强调竞争力、创新性和决策能力。

女性：则更注重细节和人际关系，倾向于选择与服务、卫生健康等有关的职业。

薪资待遇

男性：在许多领域中的薪资普遍高于女性，即使是在同样的工作岗位上，女性的薪资也低于男性。

升迁概率

女性：在职场中更难加入管理层，占较高职位的比例相对较低。许多公司中，女性担任CEO、董事长等高层职位的比例较低。

工作时间

女性：由于需要更多时间照顾家庭和孩子，往往需要在工作时间上做出妥协，具有更高的工作灵活性需求。

工作环境

女性：对工作环境的期望更高，需要一个更公正、更有序的环境，而男性则更容易适应相对混乱的环境。

职业拓展

男性：通常更容易得到晋升和提高薪资的机会，而女性则往往需要面对更大的挑战和压力。

家庭责任

女性：由于传统角色的影响，通常需要承担更多的家庭责任，如照顾子女和处理家务，这可能影响她们的职业发展选择。

总体来看，这些差异是由生理和心理特征产生的，同时也受到社会和文化因素的影响。尽管社会在不断推动性别平等，但职场中的性别差异仍然存在，需要进一步的努力来消除性别歧视，实现真正的性别平等。