教师职业就业难的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

教师资格证书制度的实施：

教师资格证书制度的实施使得教师市场更加开放，吸引了各类专业人员参与教师职业竞争，增加了师范生的就业压力。

教师需求量趋于饱和：

随着义务教育的普及和高中扩招，教师需求量在2006年后逐渐减少，特别是近年来中小学生数量的减少，使得师范生就业前景不容乐观。

全国教师分布不平衡：

教师编制在不同地区的分配存在缺口，一些地区或特定学科的教师需求较高，而其他地区则相对较低，导致师范生就业难度增加。

供需失衡：

某些地区或特定学科的师范生数量可能超过了当地的教师需求，导致竞争激烈，部分师范生无法找到合适的就业机会。

个人能力：

在竞争激烈的就业市场中，师范生需要具备一定的专业知识、教育技能和人际交往能力。缺乏实践经验和能力的师范生可能面临就业困难。

教育观念：

教育体制的改革可能导致教师招聘政策和要求的调整，师范生需要适应新的招聘标准和教育理念。部分师范生可能仅限于传统的教师职位，对其他相关岗位的需求较少或了解较少。

师范高校转型：

随着高校向综合型高校发展，师范类学院和专业的数量减少，导致师范生数量减少，进一步加剧了就业难度。

工作压力大：

教师工作压力大，包括教学工作压力、教师责任重、竞争激烈、学历和进修压力等，使得一些大学生不愿意从事教师行业。

待遇不高和社会地位下降：

教师的工资相对较低，与社会对教师职业的期望不符，导致教师社会地位下降，进一步影响了师范生的就业选择。

专业选择问题：

一些非师范专业的学生因为就业压力选择报考教师职业，加剧了教师专业的竞争压力。

编制取消和末尾淘汰制度：

编制取消使得教师岗位不再享有传统的稳定保障，末尾淘汰制度则要求教师不断提高教学水平和能力，以应对日益激烈的竞争。

科技发展和教育方式变革：

随着科技的发展和教育方式的变革，一些传统的教学方式和方法可能逐渐过时，需要教师不断更新自己的知识和技能以适应新的教育环境。

综上所述，教师职业就业难的原因是多方面的，包括市场开放、需求量饱和、地区分布不平衡、供需失衡、个人能力、教育观念、高校转型、工作压力、待遇问题、专业选择、编制政策以及科技发展等。这些因素共同作用，使得教师职业在就业市场上面临诸多挑战。