女性就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

传统观念束缚：

尽管现代社会越来越重视女性的地位和作用，但仍有一些人认为女性应该承担更多的家庭责任，而不是投入到职场中。这种传统观念束缚了女性的发展，使她们在选择职业时犹豫不决。

生育和家庭压力：

生育和家庭是女性无法避免的重要方面，但这两个方面也给女性就业带来了很大的压力。女性在生育和哺乳期间需要更多的时间和精力来照顾家庭和孩子，这会导致她们在职场中的竞争力下降。此外，企业也担心雇佣女性会增加成本，因此不愿意雇佣女性员工。

职场歧视：

尽管社会在不断倡导性别平等，但职场中的性别歧视依然存在，尤其是在招聘环节。许多公司在招聘时，出于对女性婚育问题的顾虑，倾向于选择男性员工。生育问题被视为女性职业发展的“瓶颈”，一些企业担心女性员工产假、育儿等因素影响工作效率和成本，减少对女性的录用或晋升机会。

职业选择有限：

虽然现代女性在各行各业中都能找到自己的位置，但在某些领域，女性的职业选择相对较少。传统观念认为，女性更适合一些服务性、文职类的工作，在工程、科技等高薪行业，女性比例仍然较低。

工作与家庭的双重压力：

对于许多职场女性而言，如何平衡工作和家庭是一个长期的难题。结婚生子后，女性往往需要在家庭中承担更多的责任，比如照顾子女、处理家庭事务。这种角色分配使得女性在职业生涯中不得不做出更多的取舍，甚至会因此退出职场。

职业晋升机会少：

即便是在相对性别平等的工作环境中，女性也会面临职业晋升难的问题。许多女性在职场中即使能力出众，依然难以获得同等的晋升机会。部分企业在高管层或管理层更倾向于选择男性，让女性在职场的晋升道路更为艰难。

薪资差距依然存在：

尽管女性在教育程度上逐渐与男性持平，甚至在某些领域超越男性，但薪资差距依然存在。

教育与就业市场的不平衡：

教育资源不均衡，女生在学习机会和资源上受到限制。就业市场对女性的偏见与歧视，导致女性在职业选择和职业晋升上遭受不公平待遇。

性别角色的限制：

传统观念的影响，女性在职业选择和发展方面受到限制。家庭和生育压力，女性在职场上难以平衡工作和家庭的责任。

自身素质和能力的不足：

缺乏专业技能和实践经验，导致无法胜任高薪职位。缺乏自信和主动性，难以在竞争激烈的职场中脱颖而出。

综合以上原因，女性在就业过程中面临诸多挑战和困难。为了解决这些问题，需要从社会、企业和个人多个层面入手，共同推动性别平等，为女性创造更加公平、公正的就业环境。