在湖北就业难的原因主要有以下几个方面：

产业结构调整不适应

湖北省长期以来以重工业为主导，随着国家产业结构调整，重工业的需求逐渐减少，而以新兴产业为特点的服务业和创新产业的就业需求短缺。这导致一些传统产业的岗位需求减少，而在新兴产业上技术和经验要求较高，造成了就业难的现象。

劳动力市场不够灵活

湖北省劳动力市场受到一些体制和政策的限制，具有较高的刚性，灵活就业和自由职业人士较少，给就业带来了很大的困扰。此外，劳动力市场信息不对称也严重影响了就业情况，使得求职者和用人单位的信息匹配度不高。

教育与人才结构不匹配

湖北省在教育方面投入较大，但教育与产业结构之间的匹配度不高。一方面，大量高校毕业生涌入市场，但由于人才结构和用人需求之间的差距，导致大学生就业困难；另一方面，技工院校的培养目标不够明确，导致供需不平衡，技术工人紧缺。

疫情的影响

新冠疫情对经济造成影响，许多企业面临裁员和紧缩，招聘需求减少，导致就业市场竞争激烈。

地域因素

湖北地区的经济发展水平和就业市场状况也会影响当地的就业形势。武汉作为湖北省的省会，其就业环境和机会也受到周边地区人口流动和经济活动的影响。

企业招聘门槛高

许多企业对应聘者的学历、经验、技能要求严格，对刚毕业的学生来说门槛较高。

薪资水平偏低

与一线城市相比，武汉的薪资普遍不高，难以满足基本生活需求。

职场文化不健康

存在权力斗争、派系之争，人际关系复杂，影响求职者适应。

企业招聘策略

部分企业存在试用期过长、社保缴纳不规范、加班文化盛行等问题。

毕业生数量多

武汉高校众多，每年毕业生数量庞大，市场供需不平衡。

综上所述，湖北就业难的原因是多方面的，包括产业结构调整、劳动力市场不灵活、教育与人才结构不匹配、疫情影响、地域因素、企业招聘门槛高、薪资水平偏低、职场文化不健康、企业招聘策略以及毕业生数量多等。要解决这些问题，需要从多个层面进行改革和调整，包括优化产业结构、提高劳动力市场灵活性、加强教育与产业需求的匹配、促进区域经济平衡发展等。