就业网签存在以下弊端：

信息泄露风险：

个人信息在网络上的输入和存储可能面临黑客攻击或数据泄露的风险。

合同效力问题：

虽然电子合同与纸质合同具有相同的法律效力，但在争议出现时，可能需要额外的步骤来证明电子合同的有效性。

签约限制：

一些用人单位可能只接受网签，这限制了毕业生通过其他渠道寻找工作的可能性。

操作难度：

对于不熟悉互联网操作的毕业生来说，在线填写和上传文件可能较为困难。

报到证发放：

就业信息网上的信息可能会影响报到证的发放，特别是对于考研未成功的毕业生，报到证上可能会注明所填写的单位。

就业影响：

填报就业信息不准确或不及时可能会错过就业机会或导致就业方向不明确。

档案户口问题：

签订就业协议后，学校会办理档案与户口的移交手续，一旦违约，可能需要重新办理这些事项。

影响应届生身份：

一旦签订了劳动合同并缴纳了社保，就失去了应届生身份，这可能会影响考公务员等考试。

违约责任：

网签后如果需要更换工作，可能需要走违约流程并支付违约金，且可能面临企业不同意解约的情况。

信任风险：

网签可能会存在信息泄露的风险，因此需要采取更加严格的保密措施。

技术风险：

网签需要依赖互联网和相关技术设备，如果设备出现故障或网络不稳定，可能会导致合同签署失败或出现错误。

综上所述，就业网签虽然方便快捷，但也存在诸多弊端，毕业生在签订就业协议时应慎重考虑。