就业难找工作是一个复杂的社会问题，涉及多方面的原因。以下是一些主要原因：

职场竞争激烈：

随着人口的增长和经济的发展，就业市场的供需关系失衡，导致工作岗位数量远远不能满足所有求职者的需求。

专业技能与市场需求不匹配：

许多求职者在学校学习的理论知识与企业实际需求之间存在较大差距，无法迅速适应工作岗位的要求。

行业结构变化：

传统行业如制造业、零售业的发展速度放缓，而新兴行业如互联网、人工智能、大数据在快速崛起，加剧了就业市场的竞争。

教育体制问题：

教育体制过分重视学历而忽视实际能力，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

就业观念的转变：

现代年轻人更倾向于找到兴趣与职业相结合的工作，而不是稳定的传统工作，这导致部分人选择等待或自主创业，加剧了就业市场的竞争。

企业不合规行为：

一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，损害了求职者的权益。

薪资压缩：

随着经济的发展和人口的增长，企业为了降低成本，往往提供较低的薪资，使得求职者在求职过程中面临更大的压力。

缺乏社会经验：

许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。

期望过高：

部分毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。

人口增长与劳动力供大于求：

我国每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，形成了巨大的就业压力。

经济变化：

随着科技和全球化的发展，许多传统行业不再像过去那样提供大量的就业机会，一些公司转向自动化和机械化生产方式，减少了对人工劳动的需求。

低技能劳动力过剩：

随着技术的进步，高技能求职者与心爱的企业双向奔赴，而低技能人员只能单向倒贴，要求放到最低也没有人理。

创业环境恶化：

融资环境恶化，银行更愿意给稳健国营、政府企业贷款，私营企业融资难度大，利率更高，导致创业者更趋保守。

综上所述，就业难找工作是一个多方面原因共同作用的结果。解决这一问题需要政府、企业、教育机构和个人共同努力，从提升教育质量、加强职业培训、改善就业环境等多方面入手，以实现更高质量的就业。