二本院校毕业生在就业市场上面临较大挑战的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

企业偏好：

部分大型企业和知名公司倾向于从一本院校招聘，认为这些学校的学生整体素质更高。

品牌效应：

一本院校的社会认可度和品牌影响力更大，这可能使得二本院校的毕业生在简历筛选阶段就遇到挑战。

资源差异：

二本院校可能在教学资源、师资力量、实习机会等方面不及一本院校，影响学生的专业技能和实践经验积累。

学历竞争压力：

随着高等教育普及率的提高，越来越多的毕业生涌入就业市场，其中不乏一本、重点院校甚至硕博士毕业生。在同等条件下，部分用人单位可能更倾向于选择学历更高的求职者，这增加了二本毕业生的竞争压力。

学校知名度和影响力：

一些二本院校在知名度和影响力上可能不如一本或重点院校，这可能导致用人单位对二本毕业生的第一印象或认可度相对较低。

专业匹配度和技能需求：

部分二本院校的专业设置和课程体系可能与市场需求不完全匹配，或者学生在校期间缺乏足够的实践经验和技能培养，这使得部分二本毕业生在求职时难以满足用人单位的具体需求。

求职心态和准备：

部分二本毕业生可能未能正确定位自己的职业方向，或者对于所学专业不满意，导致在就业市场上难以找到合适的工作。

专业竞争激烈：

金融、法学等专业由于热门和需求量大，竞争非常激烈，二本院校毕业生难以进入这些领域的企业。

社会隐形歧视：

尽管一些企业在招聘时声称不歧视任何学校，但实际上在同等条件下，双一流院校毕业生更受青睐。

地区限制：

二本院校多位于地级市，当地民营企业的就业承载能力有限，限制了毕业生的就业机会。

教育与行业脱节：

某些专业如新闻学、生物工程等，行业对毕业院校有较高要求，二本院校毕业生在这些领域就业时优势不明显。

求职选择的盲目性：

没有清晰的目标，盲目跟风选择职业，可能导致进入一个自己并不擅长或不喜欢的领域。

大学生能力的短板：

很多企业招聘时要求应聘者具备较强的实践能力和解决实际问题的能力，而这些往往并不在学校课堂中得到足够的训练。

综合以上因素，二本院校毕业生在求职过程中面临诸多挑战，要想提高就业率，需要在提升自身能力、明确职业目标、积累实践经验等方面下功夫。同时，政府和学校也应采取措施，提高二本院校的教育质量和就业竞争力。