就业协议的要点主要包括以下几个方面：

基本信息

明确毕业生和用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、单位名称、注册地址、法定代表人等。

工作岗位及工作内容

详细描述毕业生即将从事的工作岗位、工作职责、工作时间、薪酬待遇等。

工作地点

明确毕业生将工作的具体地点。

工作时间及休息时间

规定毕业生的工作时间和休息安排。

工资及福利待遇

明确工资的具体数额、支付方式、绩效奖金、福利补贴、社保缴纳等。

保险及社会保障

确定社会保险的具体内容和标准，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等。

劳动纠纷处理

明确劳动纠纷的处理方式和程序，如协商、仲裁、诉讼等。

法律效力

就业协议应当具有法律效力，双方应当签字确认协议的内容和条款，毕业生应保留一份协议的复印件以备维权之需。

违约条款

规定违约金的数额和违约情况下的责任承担。

其他附加条款

根据具体情况，双方可以约定其他附加条款，如试用期、培训、保密责任等。

签订程序

毕业生需持用人单位的接收函到院系领取就业协议书，先由毕业生、院系签署意见后交用人单位，再由用人单位和学校签署意见后生效。

主体资格

确保签订协议的各方具备合法的主体资格，如用人单位具有接收应届毕业生的权利。

合同形式

确认合同以书面形式签订，符合法律规定的形式要求。

合同履行及变更

明确双方在合同履行过程中的权利和义务，以及合同变更、解除的条件和程序。

通过以上要点的明确和遵守，可以有效保障毕业生和用人单位的合法权益，确保就业过程的顺利进行。