就业观的差异主要由以下几个因素造成：

教育程度

不同教育程度的人群对就业的期望和要求不同。高等教育的群体通常对就业单位、环境和待遇有更高的要求。

家庭背景

家庭条件较好的个体往往对就业单位和待遇较为挑剔，较少担心就业问题，因为他们习惯于依赖父母的安排。

经济环境

经济环境的变化，如全球化和数字化的发展，会影响毕业生的就业选择和观念。他们更倾向于选择能够提供个性化发展、工作生活平衡和有意义的工作机会。

文化习俗和社会经验

不同的文化背景、教育程度、经济环境和社会经验会导致人们对就业的看法和期望有很大的差异。

行业发展和市场变化

新兴行业的发展前景不明朗，而传统稳定行业依然具有吸引力，这影响了大学生的就业观念。

社会保障体系

社会保障体系的不完善使得大学生在就业时更追求稳定，以获取更可靠的保障。

地域和性别差异

大学生的就业观念因地域、学历层次、所学专业、性别等因素而呈现出明显的差异性。

个人价值观

现代毕业生越来越将工作视为自我实现和个人成长的重要途径，而不仅仅是获取收入的方式。

综上所述，就业观的差异是由多种因素共同作用的结果，包括教育程度、家庭背景、经济环境、文化习俗、行业发展和市场变化、社会保障体系、地域和性别差异以及个人价值观等。这些因素相互交织，共同塑造了不同人群的就业观念。