韩国国民就业制度主要包括以下几个方面：

最低工资制度：

韩国的工资制度规定，工资每年应以或高于就业和劳动部长规定的最低工资支付。2019年的韩国最低工资为8350韩元/小时，66800韩元/天（8小时工作日）。

居留资格：

在韩国工作并不是只要有签证就行，还需要拥有允许就业的居留资格，即签证类别。例如，专门技术外国人可以申请E-1至E-7等不同类型的签证以获得在韩国就业的可能性。

失业保险制度：

韩国的失业保险制度不仅涉及传统的失业保险责任和保险，还包括稳定就业计划及职业技能发展计划。该制度旨在预防失业和促进就业。

就业保障制度：

韩国的就业保障制度涵盖了失业保险、稳定就业计划及职业技能发展计划，适用于所有公司，不论规模大小。

技术移民政策：

韩国针对特定技能的人才，如IT专家，设有技术移民政策，通过发放金卡等方式吸引这些人才在韩国就业。

这些制度共同构成了韩国国民就业的基本框架，旨在保障劳动者的基本权益，促进就业和经济发展。对于外国人来说，了解并遵守这些制度是合法在韩国工作的重要前提。