外包就业是指 企业将部分业务或岗位委托给外部的专业公司来完成的服务模式。这些被委托的公司会招聘和安排员工，以短期或长期的方式为委托企业提供业务服务。外包就业涉及的岗位类型多样，包括技术类、事务性、客服、销售、生产线操作等。

在外包就业中，员工通常与外包公司签订劳动合同，而不是直接与委托企业签订劳动合同。因此，外包员工在待遇、发展空间、职业发展等方面可能会受到一定限制。此外，外包就业可以帮助企业降低成本、提高效率，并专注于其核心业务的发展。

常见的外包岗位包括：

程序员、软件工程师、测试工程师等技术开发岗位。

银行大堂引导员、大堂助理、扫描员、资料录入员、呼叫中心客服等金融类岗位。

促销员、导购员、营业员等商贸连锁类岗位。

门卫、保洁、电工、炊事员等后勤类岗位。

生产车间的一线操作工人等生产线类岗位。

需要注意的是，虽然外包就业提供了就业机会，但员工在选择外包岗位时应充分了解其可能存在的局限性，如待遇、职业发展等，并权衡利弊后做出决定。