学历高就业率高的原因主要有以下几点：

社会筛选成本：

高学历通常意味着个人经历了更长时间的教育和培训，社会用人单位在筛选人才时可以以较低的成本（如学位证书）来确认其能力和知识水平。相比之下，如果放宽学历要求去筛选较低学历的人才，不仅人才数量有限，而且可能无法承担研究或工作重担，筛选失败的概率较高。

就业资源：

高学历者通常拥有更多的就业机会。许多职位和行业对学历有明确的要求，持有更高学历可以扩大就业机会，进入更广泛的就业市场，并有机会竞争更多岗位。

竞争力提升：

高学历被认为是具备较高知识和专业能力的象征，这可以使个人在求职过程中脱颖而出，得到更多面试机会和更好的待遇。

职业晋升机会：

在某些行业和组织中，晋升通常需要具备更高的学历。高学历可以满足晋升的条件，为个人职业发展提供更多机会，并可能使个人有资格进入管理层和领导职位。

职业选择多样性：

拥有更高的学历可以扩大个人在职业选择上的多样性。更高的学历通常代表着更广泛的知识面和技能，使个人有机会进入不同的行业和领域，从而获得更多的职业选择权。

跨国公司和国际就业机会：

在全球化背景下，许多企业和组织倾向于招聘拥有国际认可学历的人才，高学历者在跨国公司和 international 就业市场中也更具竞争力。

工作匹配度：

高学历者往往在知识的深度和广度上具有优势，当学历与工作高度匹配时，个人的工作满意度会提高，工作绩效也会更为出色。

综上所述，学历高就业率高的原因在于高学历者在社会筛选、就业机会、竞争力、职业晋升、职业选择、国际就业以及工作匹配度等方面具有明显的优势。然而，也需要注意学历与工作性质的匹配，以实现个人价值的最大化和工作效率的提升。