就业男女差距的原因是多方面的，主要包括以下几点：

性别刻板印象：

社会普遍认为男性更适合从事体力劳动和高强度的工作，而女性则应该承担家庭照顾和抚养子女的责任。这种刻板印象导致女性在职场上的机会和地位受到限制。

职业晋升困难：

在技术领域，男性占据主导地位，女性的比例仍然很少。女性在职场晋升时往往面临更多的障碍，即使她们具备相同的工作能力和资历。

家庭责任：

女性更有可能承担家庭抚养孩子和照看老人的义务，导致她们更难获得足够的时间和灵活的工作安排。

薪资待遇不平等：

女性通常担任低薪职业，在同等工作的情况下，她们的工资和男性相比仍然偏低。

就业歧视：

在招聘过程中，女性往往面临性别歧视，包括被要求从事技术含量低和工作待遇差的工作，以及在录用比例上受到限制。

生理差异：

虽然这种差异不应成为歧视的理由，但社会普遍认为女性在体力和职业心方面不如男性，这导致女性在某些岗位上处于不利地位。

社会保障不足：

女性在生育期间不能被辞退，且必须保证基本的工资福利待遇，这导致用人单位在招聘女性时可能会产生顾虑，增加用人成本。

专业选择与就业机会：

在某些专业领域，如理工科，男性占据天然优势，女性参与度相对较低。此外，一些行业如化工等，常以工作环境为由，成为招聘中性别歧视的重灾区。

综上所述，就业男女差距的原因是多方面的，涉及社会文化、家庭责任、性别歧视、生理差异和社会保障等多个层面。要缩小这一差距，需要从多个角度入手，包括改变性别刻板印象、提供灵活的工作安排、加强法律保护、提高女性教育水平等。