求职就业之所以如此困难，可以归结为以下几个主要原因：
天坑专业
有些专业市场需求有限或行业处于衰退期，导致毕业生难以找到合适的工作。因此，选择专业时应该充分了解行业前景和市场需求，避免盲目跟风或仅凭兴趣选择。
就业渠道有限
许多求职者只关注传统的招聘网站或招聘会，而忽视了社交媒体、行业内部推荐等多元化的求职方式。应该积极拓宽求职渠道，利用各种资源寻找机会。
缺乏社会经验
许多毕业生在求职过程中，由于缺乏实际工作经验或人际交往能力，难以在面试中脱颖而出。应该在大学期间积极参加实习、社会实践等活动，积累社会经验，提升自己的综合素质。
期望过高
许多毕业生对薪资、职位等方面有过高的期望，导致难以找到合适的工作。应该根据自己的实际情况和市场行情，合理调整自己的期望，以便更好地适应市场需求。
企业不合规
一些企业在招聘过程中存在歧视、欺诈等不合规行为，导致求职者权益受损。应该加强对企业的了解和调查，避免陷入求职陷阱。
市场竞争激烈
随着经济的发展和人口的增长，就业市场的竞争越来越激烈。应该不断提升自己的专业技能和综合素质，以在竞争中脱颖而出。
就业歧视
性别、年龄、学历、地域等因素都可能成为就业歧视的对象。需要加强法律法规的完善和执行，同时提高求职者的自我保护意识。
薪资压缩
尽管就业市场依然活跃，但薪资压缩现象严重，使得许多求职者难以获得满意的薪资待遇。
教育扩招与经济波动
高等教育普及导致大学生人数激增，使得就业市场竞争愈发激烈。同时，经济波动也为就业市场带来了不小的冲击，企业面临更大的经营压力，裁员和缩减招聘规模成为常见应对措施。
招聘与就业需求错配
许多岗位因为工作环境、薪资待遇等因素难以招到合适的人才，而大量的求职者却因为找不到符合自己期望的工作而陷入困境。
技术进步与自动化
技术进步和自动化的发展导致了许多传统职业的消失，高技能劳动者需要不断更新知识和技能以适应新的工作需求。
经济结构变化
随着服务业和知识经济的发展，传统的制造业和农业部门逐渐萎缩，导致一些行业的就业机会减少，而其他行业则要求更高的专业知识和技能。
全球化影响
跨国公司在全球范围内寻找最廉价的劳动力资源，加剧了国际间的就业竞争，使得国内就业市场压力增大。
求职者心态与期望
许多求职者面临的心态、期望与现实之间的矛盾，以及投简历数量大增导致的等待和无休止的匹配标准困扰，都影响了求职成功率。
综上所述，求职就业之所以困难，是多方面因素共同作用的结果。求职者需要充分了解市场情况，合理调整期望，积极拓宽求职渠道，并不断提升自己的专业技能和综合素质，以应对激烈的就业竞争。
