武汉就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

大学生数量庞大：

武汉市拥有众多高校，每年毕业生人数众多，导致就业市场竞争激烈。大量的大学生使得就业市场供大于求，许多人难以找到理想的工作。

产业结构问题：

武汉的传统工业以电子通信、船舶重工、机械制造、汽车、炼钢等为主，这些行业除了少量技术型岗位外，大多需要的是流水线工人，薪资水平不高。同时，新兴技术产业尚未完全填补传统行业的就业空缺。

企业条件苛刻：

许多企业招聘时条件苛刻，如试用期长、社保缴纳不全、无转正时间限制、对迟到罚款、限制上厕所时间等。这些条件让求职者感到无奈和愤怒。

职场环境不佳：

武汉的职场环境存在较多不规范的企业，这些企业招聘成本低廉，吸引大量求职者，但往往存在剥削和压迫员工的现象。缺乏工会的保护和内部规章制度，使得员工处于劣势地位。

薪资水平相对较低：

武汉的整体收入水平相对较低，消费和物价与收入不成正比，导致生活压力较大。同时，大量销售型公司的严苛管理制度和低薪酬也使得就业环境更加恶劣。

骗子公司众多：

在汉街和光谷等高端写字楼里存在大量骗子公司，这些公司利用求职者的求职难度进行诈骗，进一步增加了就业难度。

企业文化单一化：

部分公司将“严管理”误读为“好管理”，制定不合理的管理规定，员工因求职难度而被迫妥协。

法律执行力不足：

劳动者在遭遇不公时，维权过程漫长且复杂，企业资源不对等，使得就业市场供需失衡问题更加严重。

综上所述，武汉就业难的问题是由多种因素共同作用的结果。要改善这一现状，需要从优化产业结构、改善企业用人环境、加强法律保障等多方面入手。