影响就业的行为和因素有很多，以下是一些主要的影响因素：

个人行为与习惯

诚信缺失、责任感缺失：这些不良行为或习惯会直接影响用人单位对毕业生的评价，从而影响就业。

不良网络习惯：不良的网络行为可能会影响个人的声誉和形象，进而影响就业机会。

生活习惯与卫生：不讲究个人及宿舍卫生等不良习惯可能会给用人单位留下负面印象。

家庭背景与社会关系

家庭环境影响：父母的背景、亲人的背景以及父母亲人的发展前途和社会关系都会影响学生的就业方向。

社会关系：虽然社会关系在一定程度上可以帮助学生找到工作，但过度依赖社会关系而忽视自身能力的发展并不利于长期职业发展。

教育与培训

专业设置与市场需求不匹配：学校专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，难以满足市场需求。

缺乏实践经验和职业技能：用人单位越来越注重毕业生的实际技能和经验，缺乏这些因素会降低就业竞争力。

经济与政策环境

经济状况：宏观经济状况影响企业的招聘意愿和就业机会，经济萎缩或不景气时，就业机会减少。

政策影响：国家政策的调整，如产业结构调整、社保政策等，都会影响就业市场。

企业行为

企业门槛高：用人单位追求高学历、高消费，只录用名牌大学毕业生，忽视对员工的培养和企业文化的建设。

社保问题：企业违规少缴、漏缴社保，导致劳动关系不稳定，影响企业招聘和劳动者就业。

心理与行为倾向

就业观念：大学生的就业观念对就业选择和职业发展有重要影响。

目标不明确：缺乏清晰、明确的职业规划，导致在求职过程中难以找到合适的岗位。

综上所述，影响就业的行为和因素是多方面的，包括个人行为与习惯、家庭背景与社会关系、教育与培训、经济与政策环境、企业行为以及心理与行为倾向。为了提高就业竞争力，大学生应注重自身综合素质的培养，明确职业规划，同时家庭和社会也应提供必要的支持和引导。