专科生就业难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

学历门槛：

许多知名企业和事业单位在招聘时，往往把学历作为重要筛选条件，尤其是那些传统上被认为是“铁饭碗”的行业，如银行、电信、铁路等，通常明确要求本科及以上学历。这使得不少大专生望而却步，因为他们在同等条件下处于不利地位。

技能要求：

一些特定职业技能方面，社招通常需要本科学历起步，这使得大专生在就业市场上面临更大的竞争压力。如果专科生没有特定的职业技能，他们在社会上找工作时往往只能选择服务岗位和销售岗位。

教育扩招：

随着我国高等教育的普及，大专文凭的含金量有所下降。用人单位在同等条件下，更倾向于选择本科生，这导致大专生的就业竞争力减弱。

就业市场供需矛盾：

尽管社会对高技能、高层次的人才需求量很大，但由于专科生的数量迅速增加，用人单位有了更多的选择余地，这加剧了就业岗位少而就业需求增加之间的矛盾。

家庭和社会观念：

保守的就业观念也会对大专生的择业和就业产生重要影响。一些家长和用人单位对大专生的能力和素质存在偏见，认为他们不如本科生，这种观念使得大专生在就业市场上处于不利地位。

专科教育自身的问题：

专科学校的办学规模不够理想，教师学历结构偏低，专业面窄，这些因素都制约了专科教育的发展和提高。此外，专科学校在科研和教学质量方面也存在不足，这影响了专科生的就业竞争力。

政策限制：

一些城市限制专科人才进入，一些企业和单位非本科以上人才不用，而大量需要专科层次人才的基层单位却由于种种原因吸收不了人才。这种政策限制使得专科生在就业市场上面临更大的困难。

个人因素：

部分专科生在学校课堂中学习的实践知识比重较大，但在当下经济社会的发展下，对专业技术人才依旧有很大的缺口。此外，一些专科生缺乏明确的职业规划，导致他们在求职过程中感到迷茫和困惑。

综上所述，专科生就业难的原因是多方面的，包括学历门槛、技能要求、教育扩招、就业市场供需矛盾、家庭和社会观念、专科教育自身的问题、政策限制以及个人因素等。要解决这一问题，需要从多个方面入手，包括提高专科教育质量、加强学生职业技能训练和就业指导工作、树立正确的就业观和择业观等。