博士就业困难的原因是多方面的，主要包括以下几点：

岗位少：

博士毕业生的数量逐年增加，但愿意招收博士生的企业和机构相对较少。高校编制已处于饱和状态，科研机构高端岗位也近乎满编，企业对博士的需求也有限。

竞争激烈：

每年毕业的博士生人数大幅增加，而岗位增长速度相对缓慢，导致博士之间的竞争异常激烈。

专业不对口：

博士生的专业可能不对口，像生物等专业的博士就业难度较大。此外，一些博士心气太高，不愿意从事一些看似不那么高大上的工作，导致就业困难。

实践能力较弱：

博士生的实践能力相对较弱，这使得他们在一些岗位上的竞争力不如本科生和研究生。

供需失衡：

过去十年，我国博士毕业生数量增长了60%以上，但高校和社会岗位供给并未同步增长，尤其是高校岗位几乎停滞不前。

学历膨胀：

随着硕士教育的普及，博士的竞争力被削弱，许多岗位对博士学历的需求已被硕士替代。

学科分化：

理工科博士在市场上的灵活性相对更高，而人文社科类博士就业市场单一，对高校的依赖使得他们的就业压力成倍增加。

企业顾虑：

企业对招聘博士存在顾虑，担心博士跳槽频繁、难以融入团队、实操能力不足以及薪资期望过高。

高期望与现实的差距：

博士生往往对自己的职业发展有较高的期望，期望获得高薪酬、高地位的工作。然而，现实中可能无法满足他们的期望，导致心理落差和求职困难。

第一学历和科研成果：

部分用人单位仍会关注求职者的第一学历，如果本科就读院校不是985、211等重点高校，在竞争激烈的就业市场中，博士可能在简历筛选环节就处于劣势。此外，如果博士在博士期间没有高质量的论文发表、科研项目参与度不高或者研究成果的影响力有限，在与其他优秀博士竞争时就会处于下风。

综上所述，博士就业困难的原因是多方面的，包括岗位少、竞争激烈、专业不对口、实践能力较弱、供需失衡、学历膨胀、学科分化、企业顾虑、高期望与现实的差距以及第一学历和科研成果等因素。这些因素共同作用，使得博士在就业市场上面临诸多挑战。