博士不愿回国就业的原因是多方面的，主要包括以下几点：

科研环境与资源：

国外某些科研机构或高校可能提供更先进的设施、充足的科研经费和良好的学术氛围。留学生在国外可以接触到最前沿的科研课题，拥有更优质的导师团队和科研环境。

薪资待遇：

在一些发达国家，科研与教学的薪资普遍较高，福利待遇相对优越。相比之下，国内某些领域的薪水可能较低，生活成本高。

职业发展：

国外职场更具包容性，特别是在科技、金融等热门行业，人才需求旺盛，职业发展路径清晰。与国内竞争激烈的就业市场相比，留学生在国外能找到更多符合自己专业方向的机会。

文化适应：

适应新的文化和生活方式对一些人来说是一种挑战，而对另一些人来说，是拓宽视野和自我发现的机会。一些留学生可能对国外的生活有向往，希望留在国外生活。

社会和家庭因素：

亲情的牵挂，尤其是对家人的思念，是留学生心中的一大痛。尽管通讯技术发达，但长时间不见家人朋友仍会带来情感上的挑战。

教育和科研投入：

国内的教育和科研投入相比国外可能不足，这影响了科研环境和条件。国外，尤其是美国，对教育和科研的投入大，提供了更好的支持。

个人职业规划：

一些留学生可能计划在国外定居，加入外国国籍，享受更完善的社会福利。他们可能更倾向于在国外继续自己的科研事业，取得更高的成就和认可。

国内就业市场：

国内虽然发展迅速，但在某些领域，竞争激烈的就业市场可能使得留学生难以找到合适的工作。

综上所述，博士不愿回国就业的原因涉及科研环境、薪资待遇、职业发展、文化适应、社会和家庭因素、教育和科研投入以及个人职业规划等多个方面。这些因素共同作用，使得部分博士选择留在国外发展。