国内就业岗位减少的原因是多方面的，以下是一些主要原因：

劳动力供大于求

国有企业、集体所有制企业下岗职工近1000万，社会失业人员约570万，每年新增劳动力达800万人，农村剩余劳动力达1亿多人，这四流合一，形成了巨大的就业压力。

经济增长放缓

自1997年起，我国经济持续走低，经济增长速度的放慢对就业形势不利。经济每增长1个百分点，能提供近80万个工作岗位，因此解决就业问题的根本出路在于发展经济。

劳动力素质不高

我国劳动力接受教育和培训的程度较低，很多是人口负担而非劳动力资源。农村平均教育水平为5年，城镇平均为8年，大专以上文化程度的只占3.5%。职业技能素质差，导致一些要求素质高的高科技、新兴领域和行业的工作没有人干，而技术要求低、劳动密集型且工资待遇低的行业却人满为患。

经济结构和就业结构不合理

我国城市化进程缓慢，城市化率低，农业劳动力向非农产业转移速度过慢。第一、第二、第三产业就业人数比例不合理，第三产业发展缓慢，不能提供较多的工作岗位。

制造业外迁

全球化分工让跨国企业更倾向于将生产制造转移到成本更低的国家和地区，如越南、印尼等新兴经济体，导致国内制造业就业岗位减少。

高利润赛道被外资占领

外资品牌在中国市场占据了高端和中端消费的主导权，国内企业更多依赖低利润的代工业务，导致企业竞争力不足，利润率低下。

职场环境竞争激烈

随着学历的贬值，越来越多的本科生、研究生和博士生进入就业市场，导致职场竞争激烈，工作难找。

民间投资下降

民间投资这两年下降，民营企业是吸纳新增就业的大头，老板们不投资，第一反应是不招人，第二步可能就是优化。

预期不明朗

企业经营预期不明朗，导致员工就业不稳定，企业不敢轻易招人。

技术进步和智能化替代

技术的加速发展让许多传统就业岗位被淘汰，如自动化工厂取代人工，电子支付、自动结算系统普及导致收银员、营业员岗位减少。

市场单一化

整个社会的需求变得愈发单一，导致就业岗位减少。

人口增长和教育体制问题

人口增长导致劳动力市场上供需关系失衡，教育体制存在过分重视学历而忽视实际能力的问题，使得毕业生在就业竞争中处于劣势。

综上所述，国内就业岗位减少的原因是多方面的，包括劳动力供大于求、经济增长放缓、劳动力素质不高、经济结构和就业结构不合理、制造业外迁、高利润赛道被外资占领、职场环境竞争激烈、民间投资下降、预期不明朗、技术进步和智能化替代、市场单一化以及人口增长和教育体制问题。要解决就业问题，需要从多个方面入手，综合施策。