非典型就业，也称为非典型劳动关系，是指 一种非全时、非长期受聘于一个雇主或一家企业的关系。它通常包括以下几种形式：

部分工时劳动：

如兼职、小时工等，劳动者的工作时间少于全日制员工。

定期契约劳动：

劳动者与雇主签订固定期限的合同，合同期满后可能续签或不续签。

派遣劳动：

劳动者由劳务派遣公司派遣到用工单位工作。

电传劳动：

劳动者通过电子通讯方式完成工作任务，而不是亲自到岗。

临时/合同工：

劳动者从事短期工作，合同期限较短。

自由职业者：

劳动者自主安排工作时间和地点，以自由职业身份提供各种服务。

其他非全职和非正式的工作形式：

如待命就业、家庭就业等。

非典型就业的优势包括：

灵活性高：非典型就业者可以更灵活地安排自己的工作时间，更好地平衡工作和生活之间的关系。

适应性强：非典型就业形式多样，能够适应不同劳动者的需求和市场需求。

成本较低：对企业而言，非典型就业可以降低用工成本，如减少福利支出、培训费用等。

然而，非典型就业也存在一些潜在的问题，如劳动者权益保障不足、职业稳定性差、缺乏长期职业规划等。因此，政府和社会各界需要采取措施，完善相关法律法规，保障非典型就业者的合法权益，促进其健康发展。