了解就业信息时，应关注以下几个关键方面：

政策信息

包括国家就业政策、法律法规及各地方的具体政策。这类信息具有宏观指导作用，影响职业供求的主要因素。

社会需求信息

各级、各类用人单位对毕业生的需求情况，包括学历层次、专业、人数要求及具体人才需求等。这类信息可通过行业协会网站、咨询机构与图书馆数据库等途径获取。

用人单位信息

包括用工需求信息和招聘单位信息，帮助求职者了解用人单位性质、工作条件、工资待遇等。信息可分为内部信息和外部信息两类。

职位描述

包括职位名称、岗位数量、工作内容、性质或特点、职业待遇、工作地点与环境、发展前途等。

应聘条件

对从业者的知识、能力、年龄、性别、身高、体力、相貌等条件的要求。

程序信息

包括报名手续、联络方法、考核内容、面试与录用程序等。

薪资待遇

薪资水平、福利待遇等，帮助求职者评估职位的价值和吸引力。

公司信息

公司背景、文化氛围、晋升空间、员工福利等，帮助求职者了解公司情况。

职业发展前景

行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件等，帮助求职者判断职位是否有晋升空间。

招聘渠道

学校就业指导中心、互联网、人才市场、社会关系等，获取就业信息的途径。

信息筛选与分析

筛选信息的方法包括查看法、分析辨别、建档利用等，确保获取的信息准确、有用。

官方与第三方资源

关注官方就业网站、公司官网、微信公众号、行业报告和新闻、猎头公司等，获取全面、及时的就业信息。

通过以上各方面的信息收集和分析，求职者可以更全面地了解就业市场，做出更明智的就业决策。