就业劣势的人群主要包括以下几类：

下岗职工：

年龄在三四十岁，文化水平低，没有技术或技能单一，转岗困难，再就业也比较困难。

残疾人：

由于生理或心理方面的缺陷，在劳动、生活和社会交往中受到不公正对待，尤其在就业方面常常遭到歧视和忽视。

妇女：

由于生理差异和观念上的性别歧视，导致妇女就业难的问题日益严重。

从农业中转移出来的劳动力：

文化素质低，技术水平不高，就业比较困难。

农民工群体：

由于文化程度和技能水平等原因，往往只能从事体力劳动或简单劳动，且工作环境和待遇较差。

大龄或长期失业者：

在就业市场上处于弱势地位，面临经济收入减少和生活质量低层次性的问题。

城镇“零就业家庭”成员：

家庭成员均处于失业状况，生活困难。

农村贫困户劳动者：

由于土地资源有限、农业基础设施薄弱、农产品市场价格波动大等原因，收入来源单一且不稳定。

低学历和低技能劳动者：

缺乏专业技能和知识更新能力，就业竞争力低下。

退役军人：

由于年龄偏大、文化程度低等原因，就业难度较大。

农村留守儿童和妇女：

由于家庭贫困、教育水平低等原因，就业难度较大。

高校毕业生：

由于个人素质、专业技能等原因，难以找到合适的工作。

这些人群在就业市场上面临诸多挑战，包括就业机会少、职业选择范围窄、经济收入低、生活质量差等。政府和社会需要采取特殊措施，如提供就业培训、技能提升、政策扶持等，以帮助他们改善就业状况，提高生活质量。