当前就业市场面临的主要问题包括：

就业压力和竞争激烈

人口增长导致就业岗位相对稀缺，求职人数众多，竞争激烈。

高校毕业生数量逐年增加，导致就业难度加大。

教育体系与就业市场脱节

许多毕业生所学专业知识与实际就业市场需求不符，导致难以找到相关工作岗位。

教育体系过于注重理论知识，忽视实践能力和综合素质的培养。

技术进步和自动化导致的技能失配

传统工作岗位被自动化替代，需要高技能和创新能力的员工。

许多就业者面临技能不匹配的问题，难以适应新的工作环境。

性别不平等

女性在工资、晋升机会和职位等方面面临更多的不利待遇。

就业机会不足和薪资待遇低

就业市场供大于求，导致竞争激烈，许多求职者难以找到心仪的工作。

由于竞争激烈，许多公司降低了员工的薪资标准，导致劳动力市场的工资水平下降。

招聘过程中的“关系”问题

在许多国家，关系在就业过程中起着至关重要的作用，导致技能和能力优秀的求职者往往被排除在竞争之外。

工作环境和转型不易

一些行业的工作环境恶劣，给员工带来很大压力。

随着经济调整，职业发展道路模糊，工作转型不易。

社会保障存在缺陷

许多用人单位不依法缴纳社会保险费，导致部分员工没有社保保障。

建议

政府层面

推出相关政策，鼓励创业和扩大就业机会，以满足不断增长的劳动力需求。

加强社会保障机制建设，确保员工享有基本的社会保障。

教育系统层面

改革教育内容和方式，加强对学生创新思维和实践操作等方面的培养。

加强企业与高校之间的合作，建立产教融合的机制，使教育更贴近市场需求。

企业层面

提供终身学习的机会，鼓励员工不断提升自己的技能，以适应快速变化的工作需求。

在招聘过程中，注重公平和公正，减少对“关系”的依赖。

个人层面

在校期间，积极参与实践活动和实习项目，提升自己的实践能力和综合素质。

不断学习和更新知识，适应技术进步和经济结构调整带来的就业市场变化。